Mploy People Scan
De Mploy People Performance Scan laat in één overzicht zien waar je winst laat liggen bij mensen. De People Impact Index is samen te vatten: Performance = Potentieel – Interferentie.
Dienstverlening
People Performance Scan People Impact Index: Performance = Potentieel – Interferentie.
Team- & organisatieanalyse langs drie invalshoeken: Ambitie, Cultuur & structuur.
Concreet actieplan met prioriteiten en quick wins, direct bruikbaar in MT‑overleggen.
Waarom kiezen voor ons
Snel resultaat: compact, duidelijk, geen dikke rapporten.
Meetbaar & businessgericht: koppelt mensfactoren aan KPI’s en bouwt een onderbouwde businesscase.
Focus op wat werkt: drie praktische invalshoeken die direct prestaties, behoud en verzuim beïnvloeden.
Mploy People Performance Scan
Meer focus, minder ruis, betere prestaties.
Wil je weten waar je teams beter kunnen presteren én minder last hebben van belemmeringen, afleiding of onduidelijke verantwoordelijkheden? De Mploy People Performance Scan laat in korte tijd zien waar het beter kan en wat je morgen al anders kunt gaan doen.
Wat je krijgt:
Een heldere score per team: de People Impact Index;
De drie grootste issues die prestaties nu in de weg staan;
Een concreet actieplan met op de onderdelen die je direct kunt aanpakken.
De filosofie achter de scan is simpel: Performance = potentieel – interferentie.
Interferentie is alles wat in de weg zit: trage processen, eindeloos overleg, onduidelijkheid over rollen & wie beslissingen maakt. Met onze scan zie je in één oogopslag waar je de meeste winst behaalt.
Waar we naar kijken
We kijken verder dan alleen “betrokkenheid”. De scan brengt drie cruciale pijlers in beeld:
Ambitie: zijn doelen helder en zichtbaar voor iedereen?
Cultuur: is er vertrouwen en ruimte om echt samen te werken?
Structuur: helpen systemen en processen het werk vooruit, of juist niet?
Per team & onderdeel zie je:
wat goed werkt;
wat houd het team tegen;
en welke verbeteracties impact maken.
We koppelen dat aan zes momenten in de employee journey, van werving tot offboarding , zodat je precies weet waar veranderingen het meeste effect hebben.
Eenvoudig, praktisch, toepasbaar
De scan is gemaakt voor kleine en middelgrote bedrijven die inzicht willen hebben.
Korte online vragenlijst, aangevuld met mini-interviews;
Inzichten per team, gekoppeld aan data over verloop en productiviteit'
Duidelijke scores en prioriteiten. Geen dikke rapporten, maar een concreet actieplan dat je morgen kunt gebruiken.
Resultaten zijn direct bruikbaar in MT-overleggen, jaarplannen en voor HR-acties.
Zo werken we samen
1. Intake & focus: we scherpen je doelen en scope aan.
2. Scan uitvoeren: medewerkers vullen de vragenlijst in, jij hebt er nauwelijks werk aan.
3. Analyse & inzichten: we benoemen wat helpt, wat belemmert en waar de winst zit.
4. Actiesessies: samen vertalen we de inzichten naar keuzes, acties en eigenaarschap.
5. Follow-up: we houden vinger aan de pols en sturen bij waar nodig.
Voorbeelden van uitkomsten en acties
Rollen en beslissingsstructuur verduidelijken;
Teamritme verbeteren (check-ins & overleg structuur);
Leidinggevenden trainen & begeleiden in feedback en 1-op-1’s;
Onboarding versnellen en loopbaanpaden verduidelijken;
Werkafspraken stroomlijnen voor meer eigenaarschap.
Wat het levert het jou op?
Onderzoek is duidelijk: investeren in mensen betaalt zich terug.
+13% productiviteit bij tevreden medewerkers;
Tot €30.000 besparing met behoud van medewerkers;
87% minder verloop in teams met hoge betrokkenheid & tevredenheid;
Lager verzuim een dag ziekte kost gemiddeld €300.
Van inzicht naar resultaat
De Mploy People Performance Scan verschaft inzicht om ruis weg te halen, focus te vergroten en het beste uit je teams te halen.
Een kennismaking is genoeg om te ontdekken wat de scan voor jouw organisatie kan betekenen.